Bonjour,

Nous recherchons deux stagiaires à intégrer dès que possible, en voici les profils:

Nous recherchons pour notre BE de Cergy, un stagiaire Ingénieur Etudes: 

Sous la responsabilité du Responsable BE, vous prendrez en charge le développement de pièces mécaniques sous catia v5.

A partir des spécifications techniques, vous définissez et développez le produit.

Profil recherché :

De formation BAC+5 en mécanique, vous êtes en recherche d'un stage de fin d'études.

Vous connaissez catia v5 et êtes attiré par l'ingénierie & BE mécanique.

Votre implication, votre esprit d'initiative et votre grande autonomie sont vos atouts et vous permettrons de vous épanouir dans ce stage afin d'aboutir à un poste au sein de notre structure.

________________________________________________________________________________________

Nous recherchons pour notre siège social de Cergy Pontoise, un stagiaire Ingénieur Commercial : 

Sous la responsabilité de l'Ingénieur Commercial, vous serez en charge de démarcher de nouveaux clients afin d'étendre notre savoir faire à de nouveaux secteurs: - Etude de marché - Prospection - Pré-contact client ...

Profil recherché

De formation Ingénieur en commerce, vous disposez, si possible, d'un diplôme technique (BTS CPI, MAI, ERO...). Votre autonomie et vos qualités relationnelles compléteront vos compétences techniques pour faire de vous le candidat idéal pour ce stage. 

Pour postuler, veuillez joindre un cv et une lettre de motivation à :

Emmeline CORBEIL

TOHTEM

7, rue de la Grande Ourse

BP 88465

95806 CERGY PONTOISE CEDEX

Ou par e-mail à : Emmeline.Corbeil@tohtem.com

Bonjour à tous,

Et un article de plus sur les erreurs à ne pas faire lors de la rédaction d'un cv. Vous pensez peut être tout savoir à ce sujet mais je ne pouvais pas faire un blog de recruteur sans parler de la rédaction du fameux cv. Les clés de succès de l'entretien d'embauche seront le sujet de l'article suivant, bien entendu....

Beaucoup de textes existent déjà mais je voulais remettre une couche car malgré tout, nous recevons encore trop de cv bâclés.

Je vous fais donc partager un peu de  mes connaissances de recruteuse qui en voit passer des cv !

Le cv doit refléter le parcours du candidat et doit être aussi complet que possible, il doit permettre en un coup d'œil de tracer le profil du candidat. Il est en quelque sorte, la carte d'identité de la personne en recherche d'emploi et doit permettre, le plus possible, d'éclairer le recruteur et lui fournir toutes les informations qu'il a besoin.
Balayons le cv de haut en bas:

- En haut de page: Hormis vos coordonnées, des informations telles que la mobilité et la disponibilité sont très utiles, surtout dans les sociétés de service. N'hésitez pas également à indiquer si vous avez le permis et si vous êtes véhiculé.

- Indiquez également le poste que vous recherchez ainsi que vos objectifs. Par ailleurs, ne jamais écrire en gros centré en haut de page CURRICULUM VITAE!!! C'est agresser visuellement le recruteur pour rien, car, je peux vous le garantir, il est bien au courant qu'il s'agit de votre CV...

- Vous pouvez également prendre le temps de synthétiser vos compétences techniques dans une rubrique "savoir faire" où vous ferez le bilan de vos compétences. Il est certain que cela demande plus de réflexion mais elle est appréciée par les recruteurs. Si vous connaissez un outil CAO, spécifiez-le, avec le niveau de ce (s) dernier (s).

- L'évocation des différentes expériences doit permettre de connaître exactement vos accomplissements, sur quels projets vous avez travaillé, sur quel logiciels, pendant combien de temps, s'il y a eu des contacts extérieurs, des déplacements, de la gestion de projets....

- Les langues sont également très importantes, notez votre niveau et si vous avez eu l'occasion de voyager.

- L'indication de vos loisirs n'est pas obligatoire mais permet parfois de pouvoir entrevoir la personnalité du candidat. Bien entendu, on ne se basera pas sur cette seule indication pour en faire des déductions et un basketteur n'aura pas forcément l'esprit d'équipe !

- Enfin, malgré ce qu'on a pu vous dire à l'école, les emplois saisonniers chez les groupes de restaurations américains (pour ne pas citer de noms) sont superflus. Insistez plutôt sur le détail de vos expériences en rapport avec l'emploi recherché.

- Surtout, relisez-vous!!! Les fautes d'orthographe sont légions dans les cv mais elles ont encore plus de mal à passer lorsqu'elles proviennent d'un Ingénieur d'une Grande école.

Enfin je terminerai par ce qui crispe le plus les professionnels du recrutement et qui est d'ailleurs rarement référencé dans les erreurs à ne pas commettre...Peut être un scoop:
N'envoyez jamais votre cv et votre lettre de motivation à 36 entreprises en même temps pour une question de rapidité. Car le recruteur qui reçoit votre mail voit également qu'en copie vous l'avez également envoyé à d'autres entreprises et se sent un peu vexé d'en être une parmi tant d'autres. 
Un mail est gratuit, profitez en pour personnaliser vos envois, même si cela prend plus de temps, après tout, nous faisons la même chose avec les réponses négatives. Imaginez-vous si j'envoyais une seule réponse négative pour toutes les personnes qui ont postulé !!! Quel manque de tact, n'est ce pas?

Le secteur de l'Ingénierie se porte plutôt bien, il embauche énormément et donne la possibilité à des jeunes diplômés de pouvoir construire leur expérience dans divers domaines et entrer directement chez des clients à des postes, parfois seulement ouvert  à la prestation.

Malheureusement, certains grands groupes d'Ingénierie (dont je tairai le nom) utilisent les salariés comme des mouchoirs et font, par la même occasion, du tort à leurs concurrents de plus petites tailles ayant une politique plus humaine.

Le recrutement en devient difficile et la pratique du marketing RH devient indispensable.
Car non seulement il nous faut combler les besoins de clients toujours plus exigeants: prestations asap, profils de poste pointus pour des durées parfois ridicules, mais en plus il nous faut aussi faire face à la hausse des exigeances des salariés dont les attentes ne coincident pas toujours avec les espérances clientes.

Il faut donc savoir jongler avec les attentes des uns et des autres.

La mauvaise réputation que nous fait les grands groupes d'Ingénierie n'arrange guère les choses. Certains candidats ne veulent plus entendrent parler de la prestation après avoir été malmenés par ces entreprises.

Je poste cet article pour vous faire réagir sur ce sujet, si vous êtes, avez été ou comptez être en poste dans une entreprise de prestations de service, quelle en est votre opinion générale?

Les 03 & 04 Octobre derniers, avait lieu le salon CAO emplois où étaient présents un grand nombre de société de services à la recherche de la perle rare.

Malheureusement, les rencontres n'ont pas été à la hauteur de nos espérances et le forum a été victime de son succès. Trop de sociétés présentes, les candidats interessants, eux, ne l'étaient pas, ou en tout cas très peu nombreux.

Bilan mitigé donc: Peu de contact et une température qui ne dépassait pas 15° dans la salle...

Pour ceux qui étaient présents à ce salon, n'hésitez pas à réagir et à donner votre opinion! A-t-il permis de créer des contacts? A-t-il débouché sur une embauche?

Voici les quelques photos prises:

    

On y apperçoit Mr CASTIELLO qui est notre Directeur Général.